Rezidenții IT Park-urilor din Moldova și angajații lor beneficiază de avantaje semnificative nu doar în domeniul fiscal, ci și în privința garanțiilor sociale. Legislația asigură garanții sociale și medicale complete pentru angajații companiilor IT care operează în cadrul IT Park-ului, chiar și în condițiile unui regim fiscal preferențial. Să analizăm ce beneficii sociale și medicale sunt disponibile pentru angajați și cum acestea contribuie la reținerea personalului calificat în industria IT.
Asigurarea socială obligatorie
Angajații rezidenților IT Park-urilor au acces la sistemul de asigurări sociale. Deși companiile plătesc un impozit unic, acesta include deja contribuțiile sociale, permițând angajaților să primească aceleași beneficii sociale ca și ceilalți lucrători din țară, inclusiv:
- Pensie: angajații sunt asigurați în sistemul de pensii și au dreptul la pensii în aceleași condiții ca și ceilalți lucrători din Moldova.
- Indemnizații de incapacitate temporară de muncă: în caz de boală sau incapacitate temporară, angajații primesc indemnizații care acoperă perioada absenței de la muncă.
- Indemnizații pentru îngrijirea copiilor: angajații au dreptul la indemnizații de maternitate și pentru îngrijirea copiilor, oferite prin sistemul public de asigurări sociale.
Salariul de bază pentru calculul beneficiilor sociale este de 68% din salariul mediu pe economie pentru anul în curs. Astfel, chiar și cu regimul fiscal preferențial pentru angajator, angajații companiilor rezidente IT Park beneficiază de protecție socială la nivel național.
Asigurarea medicală obligatorie
În cadrul impozitului unic, companiile rezidente IT Park-urilor achită și contribuțiile pentru asigurările medicale ale angajaților. Aceasta înseamnă că toți angajații acestor companii sunt asigurați în sistemul public de asigurări medicale și au acces la următoarele servicii:
- Asistență medicală în sistemul public de sănătate: angajații beneficiază de servicii medicale, inclusiv consultații, diagnosticare, tratament și intervenții chirurgicale, în aceleași condiții ca și ceilalți cetățeni ai țării.
- Asistență medicală de urgență: angajații companiilor IT au dreptul la asistență medicală gratuită în situații de urgență.
- Examinări medicale preventive: angajații pot efectua examinări și proceduri preventive pentru prevenirea bolilor.
Datorită regimului fiscal preferențial, angajații IT Park-urilor beneficiază de aceleași drepturi și beneficii medicale ca și angajații altor companii, făcând din sectorul IT o alegere atractivă atât pentru tinerii specialiști, cât și pentru profesioniștii experimentați.
Transparență și informarea angajaților
Companiile rezidente IT Park-urilor sunt obligate să informeze angajații despre toate garanțiile sociale și medicale oferite de legislație. Înainte de semnarea contractului de muncă sau la obținerea statutului de rezident, compania trebuie să ofere angajaților informații despre:
- Specificul asigurărilor sociale și medicale în IT Park;
- Condițiile de impozitare a salariilor și calculul contribuțiilor sociale și medicale.
Această obligație asigură transparența relației dintre angajator și angajat și crește încrederea angajaților în companie.
Beneficii și condiții suplimentare pentru angajați
Multe companii IT rezidente oferă angajaților beneficii suplimentare, cum ar fi asigurări medicale private și acces la programe de asigurări corporative. Aceste măsuri ajută la atragerea și retenția personalului calificat, creând condiții mai bune pentru angajați.
În plus, companiile IT oferă adesea condiții de muncă flexibile, inclusiv:
- Muncă la distanță: utilă în special pentru proiectele internaționale și colaborările la distanță.
- Program flexibil: care permite angajaților să echilibreze munca și viața personală.
- Bonusuri și programe de dezvoltare: inclusiv prime pentru realizări, concedii plătite și programe de creștere profesională.
Concluzie
Angajații companiilor IT rezidente ale IT Park-urilor din Moldova beneficiază de toate garanțiile sociale și medicale necesare, făcând sectorul IT unul dintre cele mai atractive pentru angajare. În ciuda regimului fiscal preferențial, angajații păstrează drepturi complete la pensii, indemnizații de incapacitate temporară și acces la servicii medicale de calitate. Acest lucru contribuie la atragerea de talente și la consolidarea potențialului uman al sectorului IT, ajutând companiile moldovenești să se dezvolte într-un mediu stabil și de susținere.
Doriți să înregistrați o firmă în IT PARK Moldova?
Înregistrare în IT Park
Vom înregistra afacerea dvs. în IT PARK și veți beneficia de facilități fiscale, reducând astfel povara fiscală.
