Резиденты IT-парков в Молдове и их сотрудники получают значительные преимущества не только в налоговой сфере, но и в социальных гарантиях. Законодательство обеспечивает полные социальные и медицинские гарантии для сотрудников IT-компаний, работающих в рамках IT-парка, несмотря на использование льготного налогового режима. Рассмотрим, какие социальные и медицинские льготы доступны сотрудникам, и как они способствуют удержанию квалифицированных кадров в IT-индустрии.
Обязательное социальное страхование
Сотрудники резидентов IT-парков имеют доступ к системе социального страхования. Хотя компании платят единый налог, в него уже включены социальные взносы, что позволяет сотрудникам получать такие же социальные льготы, как и другие работники по всей стране, включая:
- Пенсионное обеспечение: сотрудники застрахованы в пенсионной системе и имеют право на пенсионные выплаты на тех же условиях, что и все другие работники в Молдове.
- Пособия по временной нетрудоспособности: в случае болезни или временной нетрудоспособности сотрудники получают пособия, покрывающие период отсутствия на работе.
- Пособия по уходу за детьми: работники имеют право на декретные выплаты и пособия по уходу за ребёнком, которые обеспечиваются государственным социальным страхованием.
Размер базовой заработной платы для расчёта социальных выплат составляет 68% от средней заработной платы по экономике на текущий год. Таким образом, сотрудники компаний-резидентов IT-парков, даже с льготным налогообложением для работодателя, получают социальную защиту на общенациональном уровне.
Обязательное медицинское страхование
В рамках единого налога компании-резиденты IT-парков также оплачивают медицинские взносы за своих сотрудников. Это означает, что все работники таких компаний застрахованы в системе обязательного медицинского страхования и имеют доступ к следующим услугам:
- Медицинская помощь в рамках государственной системы здравоохранения: сотрудники получают медицинские услуги, включая консультации, диагностику, лечение и операции, на тех же условиях, что и остальные граждане страны.
- Экстренная медицинская помощь: работники IT-компаний имеют право на бесплатную неотложную помощь в экстренных ситуациях.
- Профилактические медицинские осмотры: сотрудники могут проходить регулярные осмотры и профилактические процедуры для предотвращения заболеваний.
Благодаря льготному режиму налогообложения, сотрудники IT-парков получают те же медицинские права и льготы, что и работники других компаний, что делает работу в IT-секторе привлекательной для молодых специалистов и опытных профессионалов.
Прозрачность и информирование сотрудников
Компании-резиденты IT-парков обязаны информировать сотрудников о всех социальных и медицинских гарантиях, предоставляемых законодательством. До подписания трудового договора, либо при получении статуса резидента, компания обязана ознакомить работников с:
- Особенностями социального и медицинского страхования в IT-парке;
- Условиями налогообложения заработной платы и расчёта социальных и медицинских взносов.
Такое обязательство обеспечивает прозрачность отношений между работодателем и сотрудником и повышает доверие сотрудников к компании.
Дополнительные льготы и условия для сотрудников
Многие IT-компании-резиденты предоставляют своим сотрудникам дополнительные привилегии, такие как частное медицинское страхование и доступ к программам корпоративного страхования. Эти меры помогают привлечь и удержать квалифицированных специалистов, создавая более комфортные условия для их работы.
Кроме того, IT-компании часто предлагают гибкие условия труда, включая:
- Удаленную работу: особенно полезную для международных проектов и удалённого сотрудничества.
- Гибкий график: позволяющий сотрудникам балансировать работу и личную жизнь.
- Дополнительные бонусы и программы развития: включая премии за достижения, оплачиваемые отпуска и программы профессионального роста.
Заключение
Сотрудники IT-компаний-резидентов IT-парков Молдовы получают все необходимые социальные и медицинские гарантии, что делает IT-сектор одним из самых привлекательных для трудоустройства. Несмотря на льготный налоговый режим, работники сохраняют полные права на пенсионные выплаты, пособия по временной нетрудоспособности и доступ к качественному медицинскому обслуживанию. Это способствует привлечению талантов и укреплению кадрового потенциала IT-сектора, помогая компаниям Молдовы развиваться в стабильной и поддерживающей среде.
Хотите зарегистрировать фирму в IT PARK Молдовы?
Регистрация в IT Park
Зарегистрируем ваш бизнес в IT PARK, и вы получите налоговые льготы, сократив налоговую нагрузку
